Η απάντηση του διευθύνοντος συμβούλου
Oπότε απάντησε η ΕΡΤ για την ερώτηση βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ με θέμα «χρυσά μπόνους από τη ΝΔ και στα golden boys της ΕΡΤ, τη στιγμή που η Δημόσια Ραδιοτηλεόραση απαξιώνεται καθημερινά».Και τι μας είπε; Μας είπε ότι «καλείται να λειτουργήσει και να ανταποκριθεί σε ένα άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον», σε μια εποχή όπου λόγω και του ΕΚΟΜΕ «υπάρχει μεγάλη ζήτηση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού». Οπότε η Δημόσια Ραδιοτηλεόραση «δεν μπορεί παρά να ευθυγραμμιστεί με τη μισθολογική πραγματικότητα της αγοράς». Κι όλα αυτά την ώρα που με το ισχύον σήμερα ενιαίο μισθολόγιο «οι απολαβές των στελεχών της ΕΡΤ είναι σημαντικά χαμηλότερες αυτών του ιδιωτικού τομέα»
Ποιο είναι , όμως, αυτό το περιβόητο «στελεχικό δυναμικό» της ΕΡΤ; Όπως Μαθαίνουμε από την απάντηση που υπογράφει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Γιώργος Γαμπρίτσος, έχουμε να κάνουμε με 6 Γενικούς Διευθυντές, 3 Αναπληρωτές Γενικούς Διευθυντές (Τομεάρχες), 25 Διευθυντές, 18 Υποδιευθυντές, 3 Υπεύθυνους Διοίκησης Έργου και 125 Προϊστάμενους. Εκ των τελευταίων θα πάρει μόνους μέχρι το 30 % των θέσεων, ενώ το συνολικό ετήσιο κόστος θα ανέλθει στο 1.500.000 ευρώ «και δεν θα επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό».
Όμορφα και μπροσθόβαρα ακούγονται όλα τα ανωτέρω. Και θα ήθελα να μιλάω εδώ για ώρες περί του καταραμένου «ενιαίου μισθολογίου» και των επιπτώσεών του. Μνημονιακή απαίτηση ήταν, αλλά τώρα που δεν δεσμευόμαστε από τα Μνημόνια, θα μπορούσε η διοίκηση Γαμπρίτσου αντί για μπόνους να ζητήσει την κατάργησή του. Προτιμάει, ωστόσο, να δώσει «πακέτο» εκεί που γουστάρει και να μην εξυπηρετήσει την εύρυθμη λειτουργία όλης της εταιρείας…
Όσο για το «ανταγωνιστικό περιβάλλον», μια χαρά στελέχη ψωνίζει η ΕΡΤ από την ελεύθερη αγορά τόσα χρόνια. Και μπορεί να συνεχίσει να ψωνίζει, γιατί αντίστοιχη με τη μεγάλη ζήτηση είναι και η μεγάλη προσφορά στελεχικού δυναμικού. Άλλωστε δεν χρειάζεται να είσαι και πολύ μεγάλο γατόνι της πιάτσας για να εγκρίνεις εξωτερικές παραγωγές με 120.000 ευρώ το ευρώ το επεισόδιο…
Ακόμη πάντως κι αν δεχτούμε ότι σε κάποιες «κομβικές» θέσεις δεν γίνεται αλλιώς και πρέπει να δώσεις λεφτά, οι θέσεις αυτές δεν μπορεί να είναι παραπάνω από πέντε- δέκα. Εδώ μιλάμε για μπόνους σε καμιά εκατοστή άτομα, πράγμα το οποίον δικαίως κινεί υποψίες για προνομιακή μεταχείριση.
Ποιο είναι , όμως, αυτό το περιβόητο «στελεχικό δυναμικό» της ΕΡΤ; Όπως Μαθαίνουμε από την απάντηση που υπογράφει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Γιώργος Γαμπρίτσος, έχουμε να κάνουμε με 6 Γενικούς Διευθυντές, 3 Αναπληρωτές Γενικούς Διευθυντές (Τομεάρχες), 25 Διευθυντές, 18 Υποδιευθυντές, 3 Υπεύθυνους Διοίκησης Έργου και 125 Προϊστάμενους. Εκ των τελευταίων θα πάρει μόνους μέχρι το 30 % των θέσεων, ενώ το συνολικό ετήσιο κόστος θα ανέλθει στο 1.500.000 ευρώ «και δεν θα επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό».
Όμορφα και μπροσθόβαρα ακούγονται όλα τα ανωτέρω. Και θα ήθελα να μιλάω εδώ για ώρες περί του καταραμένου «ενιαίου μισθολογίου» και των επιπτώσεών του. Μνημονιακή απαίτηση ήταν, αλλά τώρα που δεν δεσμευόμαστε από τα Μνημόνια, θα μπορούσε η διοίκηση Γαμπρίτσου αντί για μπόνους να ζητήσει την κατάργησή του. Προτιμάει, ωστόσο, να δώσει «πακέτο» εκεί που γουστάρει και να μην εξυπηρετήσει την εύρυθμη λειτουργία όλης της εταιρείας…
Όσο για το «ανταγωνιστικό περιβάλλον», μια χαρά στελέχη ψωνίζει η ΕΡΤ από την ελεύθερη αγορά τόσα χρόνια. Και μπορεί να συνεχίσει να ψωνίζει, γιατί αντίστοιχη με τη μεγάλη ζήτηση είναι και η μεγάλη προσφορά στελεχικού δυναμικού. Άλλωστε δεν χρειάζεται να είσαι και πολύ μεγάλο γατόνι της πιάτσας για να εγκρίνεις εξωτερικές παραγωγές με 120.000 ευρώ το ευρώ το επεισόδιο…
Ακόμη πάντως κι αν δεχτούμε ότι σε κάποιες «κομβικές» θέσεις δεν γίνεται αλλιώς και πρέπει να δώσεις λεφτά, οι θέσεις αυτές δεν μπορεί να είναι παραπάνω από πέντε- δέκα. Εδώ μιλάμε για μπόνους σε καμιά εκατοστή άτομα, πράγμα το οποίον δικαίως κινεί υποψίες για προνομιακή μεταχείριση.
Χρήστος Ξανθάκης
MedioΠΙΛΑΦΟ / Newpost
