Παρέμβαση της ΕΣΗΕΑ για τις μεθοδεύσεις στην ιστορική εφημερίδα
Στην απόπειρα «επανέκδοσης» της Ελευθεροτυπίας παρεμβαίνει με ανακοίνωσή της η ΕΣΗΕΑ που κάνει λόγο για εμπαιγμό των εργαζομένων στην ιστορική εφημερίδα με αφορμή την σύμβαση εργασίας που καλούνται να υπογράψουν στη Μίνωος.
Σκοπός της παρέμβασης της ΕΣΗΕΑ είναι, όπως αναφέρει, να ενημερώσει και να συμβουλεύσει τους δημοσιογράφους, ώστε να μην υποκύψουν σε νέα νομικά τεχνάσματα, με τα οποία ουσιαστικά απεμπολούν τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα με επαπειλούμενο τον κίνδυνο ο μακροχρόνιος αγώνας τους να καταλήξει σε στυγνή εκμετάλλευσή τους.
Ακολουθεί ολόκληρο το κείμενο της ανακοίνωσης - παρέμβασης της ΕΣΗΕΑ:..
Το δράμα και ο εμπαιγμός των εργαζομένων στην εφημερίδα «ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ» συνεχίζεται. Ύστερα από μια ενορχηστρωμένη φημολογία για δήθεν επανέκδοση της εφημερίδας ήρθε η αποκάλυψη με το κείμενο της σύμβασης εργασίας, την οποία καλούνται να υπογράψουν όσοι δεχθούν να εργαστούν για την “επανέκδοση” της εφημερίδας.
Σχετικά με τη σύμβαση αυτή εργασίας, που υπογράφεται μόνο από όποιον έχει δεχθεί να καταγγελθεί η σύμβασή του με τη Χ.Κ. ΤΕΓΟΠΟΥΛΟΣ και να παραιτηθεί του δικαιώματος προσβολής της καταγγελίας αυτής:
1) Δεν συνάπτεται μεταξύ του κάθε εργαζόμενου και της Χ.Κ. ΤΕΓΟΠΟΥΛΟΣ, αλλά και μιας εταιρείας, η οποία δεν κατονομάζεται στο σχέδιο ατομικής σύμβασης. Η εταιρεία αυτή, η οποία θα είναι και ο εργοδότης έχει αναλάβει το έργο της διαχείρισης της επανέκδοσης και επανακυκλοφορίας της εφημ. «ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ» και των λοιπών εντύπων της Χ.Κ. ΤΕΓΟΠΟΥΛΟΣ.
2) Η διαχειρίστρια εταιρεία προσλαμβάνει το προσωπικό, το οποίο στη συνέχεια δανείζει στη Χ.Κ. ΤΕΓΟΠΟΥΛΟΣ, η οποία εξακολουθεί να είναι ιδιοκτήτρια και εκδότρια των εντύπων που εκδίδει και των σχετικών σημάτων. Πρόκειται δηλαδή για μία σύμβαση δανεισμού με ό,τι αυτό συνεπάγεται.
3) Σε κανένα σημείο του σχεδίου της ατομικής αυτής σύμβασης δεν γίνεται αναφορά στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Δηλαδή μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη ισχύουν μόνο οι όροι που περιλαμβάνονται στην ατομική σύμβαση εργασίας.
4) Ειδικότερα με την ατομική σύμβαση: α) ορίζεται ένα ποσό ως σύνολο αποδοχών, χωρίς να γίνεται διάκριση βασικού μισθού και επιδομάτων, β) καταργείται το 5νθήμερο και ο μέχρι σήμερα ισχύων ανώτατος χρόνος ημερησίας εργασίας 6 ωρών, γ) καταργείται η προσαύξηση της αμοιβής της εργασίας του Σαββάτου, ενώ για την κατά Κυριακή εργασία προβλέπεται μόνο η χορήγηση ρεπό, δ) μειώνεται ο αριθμός των ημερών αδείας που ορίζεται από τη ΣΣΕ, ε) τέλος όταν "εξυγιανθεί” η Χ.Κ. ΤΕΓΟΠΟΥΛΟΣ η σύμβαση με την διαχειρίστρια εταιρεία λύεται αυτομάτως.
Είναι φανερό, λοιπόν, ότι με τη μεθόδευση αυτή επιχειρείται η διάσπαση των εργαζομένων, η απαλλαγή της Χ.Κ. ΤΕΓΟΠΟΥΛΟΣ από ένα μέρος αυτών, η κατάργηση των όρων αμοιβής και εργασίας της ΣΣΕ που εξακολουθούν να ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ από την πρώτη στιγμή κατέβαλε κάθε προσπάθεια για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας και τη συνέχιση και τη μη διακοπή της έκδοσης της εφημερίδας. Υπέβαλε προτάσεις, πρότεινε τρόπους για τη συνέχιση της κυκλοφορίας της εφημερίδας που δεν έγιναν δεκτοί από την εργοδοσία. Κάλεσε σε συνάντηση και συζήτηση την ιδιοκτήτρια της εφημερίδας, αλλά και τον φερόμενο ως νέο εργοδότη-διαχειριστή. Συνάντησε όμως την άρνηση και αδιαφορία τους.
Η ανακοίνωση αυτή της Ενώσεως έχει σκοπό να ενημερώσει και να συμβουλεύσει τους συναδέλφους, ώστε να μην υποκύψουν σε νέα νομικά τεχνάσματα, με τα οποία ουσιαστικά απεμπολούν τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα με επαπειλούμενο τον κίνδυνο ο μακροχρόνιος αγώνας τους να καταλήξει σε στυγνή εκμετάλλευσή τους.
